福利厚生・研修・評価制度
安心して働ける福利厚生や、成長を支える研修・評価制度をご紹介します。
長期的な成長と活躍を支える制度をご確認ください。
福利厚生
ABKSSでは、社員が安心して働ける環境を提供するため、充実した福利厚生制度を整えています。
社員一人ひとりが仕事とプライベートの両方を充実させながら長く働けるようサポートします。
保険・健康
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 定期健康診断
- 産業医による健康相談窓口
- メンタルヘルスケアプログラム
働きやすさ
- 完全週休2日制（土日祝休み）
- 通勤交通費全額支給
- 在宅勤務制度（テレワーク対応）
- 育児・介護休暇制度
- 短時間勤務制度（育児・介護対応）
- 有給休暇の取得推奨制度
社内制度
- スキルアップ支援制度（資格取得・外部研修費用補助）
- Udemyアカウントの提供
- リロクラブ加入（契約リゾート施設・スポーツジム優待利用）
- 社内イベント（社員旅行、忘年会、表彰式）
- 慶弔見舞金、結婚祝い金、出産祝い金
人事体制
ABKSSでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境を提供するため、充実したフォロー体制を整えています。
新入社員には基礎を学ぶ研修を実施し、リーダー層には評価力を高める研修を提供しています。
このような仕組みを通じて、個々の成長を支え、会社全体の活力向上を目指しています。
研修制度
新入社員研修
ABKSSでは、部署ごとに作成されたスキル・マップを基に、未経験の方でも業務に必要な知識やスキルを効率的に習得できる教育プログラムを実施しています。
基礎知識の習得に加え、グループワークを通じたチームでの働き方や、当社の理念・職場文化についても理解を深めます。実践的な内容を盛り込むことで、未経験の方でも安心して業務をスタートできる環境を整え、社員一人ひとりの成長を支援しています。
スキルアップ研修
ABKSSでは、業務内容に応じた幅広い研修を用意し、社員の成長を全力でサポートしています。その一環として、研修内容をさらに充実させるためにUdemyアカウントの配布を行い、個々の学びをバックアップしています。
また、全社対象の教育プロジェクトを立ち上げ、ビジネスマナーや問題解決力など社会人力向上を目的とした研修も定期的に実施。これらの取り組みを通じて、社員がスキルアップし続けられる環境を提供しています。
リーダー（評価者）研修
チームを導くリーダーには、評価者としての責務を果たすための特別な研修を実施しています。
目標設定やフィードバックの方法、部下の成長を促すコミュニケーションスキルを学び、適切な評価を行う力を養います。
人事担当による定期面談
社員一人ひとりの声をしっかりと受け止めるため、入社から1年間は人事担当が定期的に面談を実施しています（1か月、3ヵ月、6か月、1年）
面談では、業務の進捗やキャリアの悩み、職場環境に関する意見を伺い、解決に向けた支援を行います。
直属担当による定期面談
一人ひとりが業務で抱える課題を迅速に解決できるよう、3ヵ月に1回のペースで直属の上司による定期面談を行っています。
面談では、現場での具体的な課題や進捗状況、改善点について詳しく話し合います。
目標達成に向けたアドバイスを行いながら、社員の能力を最大限に発揮できるようサポートします。
評価制度
ABKSSでは、社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価するため、透明性と公平性を重視した評価制度を導入しています。
明確な評価基準に基づき、目標達成やスキル向上を反映することで、自身の成長を実感しながらキャリアを築ける環境となっています。
1年間の目標設定・面談スケジュール
ABKSSでは、半期ごとに直属の上司との面談を実施し、各自の目標設定と進捗管理を行っています。
面談では、業務の振り返りや課題を共有し、社員の成長を支える具体的なサポートを提供。
定期的な振り返りにより、着実な成長を実現できる仕組みです。
あなたらしく成長できる2つのキャリアパス
社員一人ひとりの成長を支えるために「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つのキャリアパスを用意しています。
マネジメントコースでは、リーダーシップや組織運営能力を養い、チームやプロジェクトの管理を通じて会社全体を支える役割を担います。
一方、スペシャリストコースでは、特定分野の専門知識やスキルを磨き、第一線で活躍するプロフェッショナルを目指します。
それぞれの適性や希望に応じて、理想のキャリアを実現できます。
CONTACT
わたしたちと
一緒に働く仲間を募集中です。
ABKSSの一員としてともに活動してくれる方を探しています。
ご興味のある方、ぜひご応募ください！
